서울특별시 정책 개발과 시정 연구를 통해 시민의 행복 추구에 기여하는 우리 서울연구원은 인간의 존엄과 사회적 가치를 실현하고자 인권경영을 선언한다.
우리는 임직원, 연구원 서비스이용자, 협력기관, 시민, 지역사회 등에 대한 인권 존중 및 보호의 책무를 이행하고, 인권경영의 정착과 확산을 위해 다음과 같이 노력한다.

하나, 우리는 UN 세계인권선언, 국제노동기구(ILO) 협약 등 인권에 대한 국내외 기준 및 규범을 지지하고 준수한다.

하나, 우리는 인권, 노동, 반부패의 가치가 조직 내 관행과 문화로 정착될 수 있도록 인권실천 및 점검 의무를 포함한 인권경영체계를 구축한다.

하나, 우리는 다양성을 존중하며, 인종·종교·장애·성별·학력·나이·신체적 조건·출신지역·출신 국가·정치적 견해 등에 따른 일체의 차별을 금지하고 사회적 약자·소수자의 권리를 보호한다.

하나, 우리는 결사 및 단체교섭의 자유와 권리를 보장하며, 고용 안정 및 양질의 일자리 창출을 위해 노력한다.

하나, 우리는 모든 이해관계자를 공정하게 대우하고, 협력기관이 인권경영을 실천할 수 있도록 협력하고 지원한다.

하나, 우리는 임직원을 비롯한 공급자, 유관기관 등 협력회사, 시민, 고객, 지역사회 등 모든 이해관계자와 적극적으로 소통하며, 이들의 의견을 존중한다.

하나, 우리는 모든 직원의 인권을 보호하고, 특히 성차별적 제도와 관행을 타파하여 여성 근로자의 모성보호와 일·가정 양립을 위해 노력한다.

하나, 우리는 아동노동, 강제노동을 금지하며 보건, 안전, 근무 시간 등과 관련하여 국가가 비준한 모든 노동원칙을 준수한다.

하나, 우리는 산업 안전 및 보건방침을 제정하고, 안전하고 건강한 근무 여건을 조성하여 모든 임직원의 안전과 건강을 보호한다.

하나, 우리는 인권 친화적 기업문화가 정착될 수 있도록 직장 내 성희롱, 괴롭힘, 갑질 등 각종 인권침해를 적극적으로 예방하고 대응한다.

하나, 우리는 국내외 환경 관련 법규를 준수하고, 환경보호와 지속가능한 자원의 활용을 위해 노력한다.

하나, 우리는 경영정보를 투명하게 공개하고, 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 안전과 사생활이 침해되지 않도록 사업추진과정에서 취득한 개인정보를 안전하게 보호한다.

하나, 우리는 연구 활동 수행 과정에서 연구 참여자 및 연구 결과의 영향을 받는 모든 시민의 인권을 침해하지 않도록 각별히 유의한다.

2023년 10월 23일
서울연구원

The Seoul Institute, which contributes to the pursuit of happiness of citizens through policy development and research, hereby declares its human rights management to manifest human integrity and social values.
Our efforts to fulfill the duty of protecting and respecting the human rights of executives and employees, research service users, affiliated institutions, citizens and local communities, and to implement and proliferate human rights management are as follows:

One. We shall support and adhere to domestic and international human rights guidelines and rules such as the UN Universal Declaration of Human Rights and ILO Conventions.

One. We shall support and adhere to domestic and international human rights guidelines and rules such as the UN Universal Declaration of Human Rights and ILO Conventions.

One. We shall establish a human rights management system that promotes and examines human rights to implement the value of human rights, labor and anti-corruption into the culture and practices of the institution.

One. We shall respect diversity, categorically prohibit discrimination based on a person’s race·religion·disability·gender·level of education·age·physical attributes·place of origin·country of origin·political view and protect the rights of the socially vulnerable and minorities.

One. We shall guarantee the freedom and the right to organizing and collective bargaining and make efforts for stable employment and quality job creation.

One. We shall treat all stakeholders fairly and offer cooperation and support for associated organizations to perform human rights management.

One. We shall actively communicate with all stakeholders including executives and employees, associated businesses such as related institutions, citizens, clients, local communities, and respect their opinions.

One. We shall protect the human rights of all employees, and in particular, make efforts for women employees to exercise maternity protection, work and protect family in parallel by breaking down sexist systems and practices.

One. We shall prohibit child labor and forced labor, and adhere to all labor principles ratified by the nation on health, safety and work hours.

One. We shall establish industrial safety and health policies, and promote safe and healthy work conditions to protect the health and safety of all executives and employees.

One. We shall actively prevent and respond to all sorts of human right violations such as harassment of any type, including workplace sexual harassment, and abuse of authority so that pro-human rights work culture can be implemented.

One. We shall adhere to environmental laws home and abroad, and make efforts to protect the environment and utilize sustainable resources.

One. We shall transparently make information regarding management available to the public, and safely protect personal information acquired during the process of business project planning so that the private information and safety of all stakeholders including executives and employees will not be violated.

One. We shall be deliberately cautious not to violate the human rights of all research participants and citizens affected by research outcomes in the process of conducting research activities.

October 23, 2023
The Seoul Institute