2017년 서울시 30대 미만의 고용률은 여성이 남성보다 높았습니다. 하지만, 40~44세 연령층의 고용률은 여성이 57.7%, 남성은 90.3%였습니다. 같은 해, 서울에는 34만 8천여 명의 ‘경력단절여성’이 있었고, 이들 중 70.8%는 3년 이상 경력단절을 겪고 있었습니다.

 

서울연구원은 아래 보고서를 통해 이러한 여성 노동시장의 특성을 분석하고, 정책적 시사점을 제시한 바 있습니다. 

 

 

위 통계에서 볼 수 있듯이, 여성기업은 남성기업보다 더 많은 여성근로자를 고용하고 있습니다. 또한, 비록 남성기업보단 낮은 수준이지만, 임시･계약직 근로자보다 상용직 근로자가 유의미하게 많습니다. 

 

 그러므로, 여성기업이 더 많이 생겨나고 더 크게 성장할 수 있도록 지원하면, 여성일자리의 양적 확대와 질적 개선 효과를 기대할 수 있을 것입니다. 그렇다면, 어떤 지원책이 효과적일까요? 

 

 이 보고서에 따르면, 여성기업이 겪는 대표적인 경영상의 어려움은 ‘판로개척’과 ‘자금관리’로 파악되었습니다. 아울러, 여성기업의 개인사업체 비중이 90%에 육박하는 점, 음식점･주점업의 비중이 높고 지식기반산업 비중은 상대적으로 약한 점 등도 언급하며 이를 개선하기 위한 지원정책을 모색하였습니다. 

 여성기업 관계자나 관심 있는 시민이라면 충분히 읽어볼 가치가 있을 것입니다. 

 

국가와 정부는 일자리를 구하기 어려운 계층을 정책과 제도로써 도울 책무가 있습니다. 그리고 위에서 언급한 여러 통계나 분석결과는 여성 일자리와 기업을 지원하는 것이 우리사회에 필요한 일임을 직간접적으로 보여주고 있습니다. 이른바 ‘남녀고용평등법’이나 ‘여성기업법’이 제정된 배경도 이러한 맥락과 크게 다르지 않을 것입니다. 

 

남녀고용평등법(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률)은 1988년부터, 여성기업법은 1999년부터 시행되었지만, 아직 이 법의 취지가 우리사회에 온전히 구현되었다고 보기에는 부족한 것 같습니다. 

 

 2017년 기준 서울시내 남성 임금근로자의 28.1%가 비정규직이라면, 여성 임금근로자는 41.5%가 임시직으로 일하고 있습니다. 고용안정성과 높은 임금, 자아실현이 가능하다는 ‘괜찮은 일자리’ 비중은 어떨까요? 남성 일자리의 45.3%가 괜찮은 일자리인 데 비해 여성의 괜찮은 일자리 비중은 29.9%인 실정입니다.

 여성기업이 남성기업에 견줘 리스크 관리와 재무·경영관리를 잘하고 있지만, 주어진 자원 활용의 효율성은 떨어진다는 연구결과가 나왔습니다. 또한 다른 지역보다 서울에서 여성기업과 남성기업의 활동 격차가 크게 나타났다고 하는데요. 인프라와 정보 접근성이 우수한 서울에서 여성기업이 어떤 제약을 겪고 있는 것인지 고민이 필요하겠습니다.

해외 도시의 여성 일자리와 경제활동 정책은 어떨까요?

 

 읽어주셔서 감사합니다. 

 서울연구원