표 1. 서울시 경력단절 여성(이하 경단녀)의 연령별 분포 (단위: %, 천 명)
구분 | 15~19세 | 20~24세 | 25~29세 | 30~34세 | 35~39세 | 40~44세 | 45~49세 | 50~54세 | 합계 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
인구수 | 10 | 73 | 83 | 121 | 143 | 122 | 110 | 124 | 786 |
비율 | 1.3 | 9.3 | 10.6 | 15.4 | 18.2 | 15.5 | 14.0 | 15.8 | 100.0 |
자료: 서울시여성가족재단, 2017, 「서울시 여성의 경력단절 경로 및 영향요인 분석」 (통계청, 2016년 상반기 지역별고용조사)
표 2. 경력단절 여성의 학력 (단위: %)
구분 | 고등학교 졸업 이하 | 대학교 졸업 | 대학원 석사 졸업 | 대학원 박사졸업 | 합계 |
---|---|---|---|---|---|
비율 | 24.7 | 70.0 | 4.8 | 0.5 | 100.0 |
주: 서울시 거주 30세~49세의 경력단절여성(경력단절기간 3개월 이상 5년 미만) 1,200명 대상 구조화된 설문 온라인조사
자료: 서울시여성가족재단, 2017, 「서울시 여성의 경력단절 경로 및 영향요인 분석」
표 3. 경력단절 당시 배우자 유무 (단위: %)
구분 | 배우자 있음 | 배우자 없음 | 합계 | ||
---|---|---|---|---|---|
경제활동 유 | 경제활동 무 | 합계 | |||
내용 | 70.7 | 2.7 | 73.3 | 26.7 | 100.0 |
주: 서울시 거주 30세~49세의 경력단절여성(경력단절기간 3개월 이상 5년 미만) 1,200명 대상 구조화된 설문 온라인조사
자료: 서울시여성가족재단, 2017, 「서울시 여성의 경력단절 경로 및 영향요인 분석」
표 4. 경력단절 당시 근무했던 사업장 (단위: %)
구분 | 민간회사 또는 개인사업체 | 국가 및 지방자치단체, 공공기관 | 비영리 기관 또는 단체 | 합계 |
---|---|---|---|---|
비율 | 84.6 | 9.6 | 5.8 | 100.0 |
주: 서울시 거주 30세~49세의 경력단절여성(경력단절기간 3개월 이상 5년 미만) 1,200명 대상 구조화된 설문 온라인조사
자료: 서울시여성가족재단, 2017, 「서울시 여성의 경력단절 경로 및 영향요인 분석」
표 5. 경력단절 당시 종사한 직업 (단위: %)
구분 | 사무 종사자 | 서비스 종사자 | 전문가 및 관련종사자 | 판매 종사자 | 단순노무 종사자 | 기능원 및 관련기능 종사자 | 관리자 | 농림어업 숙련 종사자 | 합계 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
비율 | 46.8 | 17.0 | 15.0 | 12.5 | 3.4 | 2.7 | 2.3 | 0.3 | 100.0 |
주: 서울시 거주 30세~49세의 경력단절여성(경력단절기간 3개월 이상 5년 미만) 1,200명 대상 구조화된 설문 온라인조사
자료: 서울시여성가족재단, 2017, 「서울시 여성의 경력단절 경로 및 영향요인 분석」
표 6. 경력단절 당시 일자리의 근속기간(단위: %, 개월)
구분 | 1년 미만 | 1~2년 | 2~3년 | 3~5년 | 5~7년 | 7년 이상 | 합계 | 평균 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
비율 | 13.5 | 15.3 | 14.9 | 19.3 | 18.7 | 18.3 | 100.0 | 52.3 |
주: 서울시 거주 30세~49세의 경력단절여성(경력단절기간 3개월 이상 5년 미만) 1,200명 대상 구조화된 설문 온라인조사
자료: 서울시여성가족재단, 2017, 「서울시 여성의 경력단절 경로 및 영향요인 분석」
표 7. 직장을 그만둔 이유 (1순위) (단위: %)
구분 | 적은 임금, 긴 근로시간, 계약기간 만료 | 장래성, 발전 가능성이 없어서 등 | 결혼,임신, 출산, 양육 | 자녀양육, 부모/가족 간병 등 | 성희롱, 임금/승진 차별, 결혼, 임신으로 퇴사하는 관행 등 | 출퇴근 거리, 건강 악화 등 | 파산, 폐업, 권고 사직 등 | 합계 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
비율 | 27.5 | 14.2 | 13.7 | 12.7 | 11.6 | 10.9 | 9.4 | 100.0 |
주: 서울시 거주 30세~49세의 경력단절여성(경력단절기간 3개월 이상 5년 미만) 1,200명 중 과거 임금근로자 1,119명 대상 온라인조사
자료: 서울시여성가족재단, 2017, 「서울시 여성의 경력단절 경로 및 영향요인 분석」
표 8. 그만둘 당시 직장 분위기 (중복응답) (단위: %)
구분 | 육아휴직, 출산휴가 사용하기 어려움 | 개인 사정/ 집안일로 주중에 휴가 내기 어려움 | 상사보다 먼저 퇴근하려면 눈치 보임 | 야근이나 휴일근무 잦음 | 여성들이 인사관리에 불이익을 당하는 편 |
---|---|---|---|---|---|
비율 | 63.5 | 62.5 | 61.4 | 39.4 | 35.9 |
주: 서울시 거주 30세~49세의 경력단절여성(경력단절기간 3개월 이상 5년 미만) 1,200명 중 과거 임금근로자 1,119명 대상 온라인조사
자료: 서울시여성가족재단, 2017, 「서울시 여성의 경력단절 경로 및 영향요인 분석」
표 9. 현재 일자리 고용형태 (단위: %)
구분 | 현재 정규직 | 현재 비정규직 | 합계 |
---|---|---|---|
과거 정규직 | 93.0 | 7.0 | 100.0 |
과거 비정규직 | 31.6 | 68.4 | 100.0 |
주: 서울시 거주 30세~49세의 경력단절여성(경력단절기간 3개월 이상 5년 미만) 1,200명 증 재취업자 360명 대상 온라인조사
자료: 서울시여성가족재단, 2017, 「서울시 여성의 경력단절 경로 및 영향요인 분석」
표 10. 현재 일자리 구직과정에서 가장 중요하게 고려한 요소 (단위: %)
구분 | 임금 또는 수입 | 가족·개인생활 양립 가능한 근무여건 | 고용 안정성 | 출퇴근 거리 | 나의적성 | 이전 경력활용 | 기타 (나의 연령) | 합계 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
내용 | 25.0 | 23.6 | 18.6 | 13.3 | 9.7 | 4.7 | 5.0 | 100.0 |
주: 서울시 거주 30세~49세의 경력단절여성(경력단절기간 3개월 이상 5년 미만) 1,200명 증 재취업자 360명 대상 온라인조사
자료: 서울시여성가족재단, 2017, 「서울시 여성의 경력단절 경로 및 영향요인 분석」
표 11. 현재 일자리를 알아보는 과정에서 겪은 어려움 (단위: %)
구분 | 원하는 근무조건 맞는 일자리 부족 | 일자리 정보 취업알선 부족 | 일 경험, 경력, 기술 부족 | 육아, 가사부담 노동부담 | 사회적 편견 | 어려움 없음 | 합계 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
전체 | 36.1 | 16.1 | 16.1 | 13.6 | 10.6 | 7.5 | 100.0 | |
단절 기간 | 1년~3년 | 37.7 | 13.2 | 20.1 | 14.5 | 6.3 | 8.2 | 100.0 |
3년~5년 | 34.7 | 13.9 | 16.7 | 9.7 | 11.1 | 13.9 | 100.0 |
주: 서울시 거주 30세~49세의 경력단절여성(경력단절기간 3개월 이상 5년 미만) 1,200명 증 재취업자 360명 대상 온라인조사
자료: 서울시여성가족재단, 2017, 「서울시 여성의 경력단절 경로 및 영향요인 분석」
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