중장년 화이트칼라의 지속고용을 위한 5대 과제는 ‘직종별 정년제’, ‘화이트 칼라형 임금 피크제’, 직무재교육, 다양한 진로선택 경로 모색, 근로시간 및 근무형태의 유연화

• 현황과 문제점

• 중장년층 화이트칼라의 비중이 2000년 12.2%에서 2011년 21.3%로 2배 가까이 증가

• 평균 근속연수는 50~54세를 정점으로 감소

• 이들의 조기퇴직은 개인소득 감소, 기업 노하우 손실, 정부 복지부담 등으로 연결

• 지속고용의 5대 저해요인

1. 높은 임금수준과 연공적 보상체계로 인한 고용의 지속성 저하

2. 적합한 직책과 직무의 감소로 인한 고용상 입지 위축

3. 생산성 저하, 신기술 습득 지체, 변화에 대한 저항력 결여로 인한 부정적 이미지

4. 전직의 어려움과 퇴직 후의 준비 부족

5. 세대 간 소통 단절과 조직융화의 어려움으로 인한 활력 저하

• 지속고용을 위한 5대 과제

1. 각 직종의 특성을 반영하여 지속고용에 초점을 둔 ‘직종별 정년제’의 단계적 추진

2. ‘화이트칼라형 임금피크제’ 도입

3. 지속적인 직무재교육으로 변화대응력 제고

4. 전직에 대한 인식전환과 지속고용을 위해 노동시장 개념 확대 및 출향제도 도입

5. 근로시간 및 근무형태의 유연화