‘워킹맘이 일하기 좋은 기업’을 만들기 위해 글로벌 기업들이 노력하는 이유는 일과 가정의 불균형으로 인한 갈등은 기업의 성과에 악영향을 미치기 때문

• 배경

◦ 미국의 'Working Mother'지는 매년 '워킹맘이 일하기 좋은 100대 기업'을 발표

• Working Mom이 일하기 좋은 기업의 특징

◦ 양육 부담을 줄여주는 부모 육아 휴가 제공

◦ 위급 상황 시 육아 지원

◦ 자율적이고 유연한 근무 환경 제공 : 유연근무제도와 원격근무제도

◦ 여성 리더십 및 역량 개발 지원

• ‘워킹맘이 일하기 좋은 기업’을 만들기 위해 노력하는 이유

◦ 일하는 부모(Working Parents)의 시대 도래가 하면서 구성원들의 일과 삶의 불균형 증가

◦ 여성의 사회적 진출 증대와 핵가족화가 되면서 부부의 성 역할, 자녀에 대한 부모의 역할 변화 등 구성원들의 가치관 변화

◦ 구성원의 일-가정의 불균형은 기업의 성과에 악영향을 미친다는 점

• Working Parents가 일하기 좋은 기업으로 변화해야 할 때

◦ 인구 통계학적 변화와 가치관의 변화로 우리나라의 가족친화경영은 더욱 확산될 전망

◦ 정부가 2007년 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률을 제정하여 시행하였기 때문에 기업들은가족친화경영 도입 추세를 피하기 어려울 것

◦ 기업이 가족친화경영 도입시 유의해야 할 점

- 글로벌 기업들은 가족친화 프로그램을 가족의 문제라는 관점으로 보는 반면, 우리 기업들은 아직도여성의 문제라는 관점으로 보는 경향이 강함

- 가족친화경영을 위해서는 무엇보다 리더들의 인식 개선이 필요